舊歲已展千重錦，新年再進百尺桿。

    天門紡機分別于2023年12月29日、2024年1月3日舉行了中層干部和青年員工述職報告會。此次述職活動不僅是對2023年工作的全面總結，更是為新一年的發(fā)展指明了方向，同時促進了公司員工交流學習。

 

 

 

    在中層干部述職報告會上，天門教科院書記、院長陳亮軍和原市委黨校副校長李中澤被特邀為評委，公司黨委書記魯?shù)挛闹鞒謺h，公司董事長沈方勇、總經(jīng)理焦倫進、副總經(jīng)理胡進紅、肖少華等領導出席了會議。

    來自各部門的40余名中層干部走上發(fā)言臺，匯報了一年的工作情況，分享了成功的經(jīng)驗，對新一年工作進行了籌劃。

 

 

 

天門市教科院書記、院長陳亮軍作點評

 

    陳亮軍院長對述職報告會進行了點評，肯定了各位述職干部的特色和亮點，同時也提出了一些改進意見。

    公司董事長沈方勇發(fā)表了重要講話。他充分肯定了2023年各部門工作成績，闡述了企業(yè)發(fā)展新思路，對所有干部提出了新的工作要求。他表示，對本次述職報告會感到欣慰，公司干部隊伍的素質(zhì)步步登高，報告中有數(shù)據(jù)、有成績，也有創(chuàng)新。他強調(diào)，中層干部要注重形象，提振精氣神，對生活、工作永葆熱忱，強化履職盡責，踐行使命擔當。

 

 

 

    2024年1月3日召開的青年員工述職報告會，共有47名青年員工進行了述職，他們匯報了一年來的工作情況，分享了成長經(jīng)歷和經(jīng)驗感悟。

 

 

    公司總經(jīng)理焦倫進對青年員工述職報告會給予了充分肯定。他為青年員工解讀了公司推進“五個轉(zhuǎn)型”的發(fā)展戰(zhàn)略。其中最關鍵的是推進員工結構轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)人才迭代，儲備企業(yè)發(fā)展后勁。他給青年員工提出了增強“十個意識”的要求，即增強使命意識、自省意識、危機意識、格局意識、主觀意識、點子意識、推進意識、效益意識、創(chuàng)新意識和學習意識等。他希望青年員工以奮發(fā)作為、只爭朝夕的精神風貌，投入到火熱的工作之中，推動公司走向明天，創(chuàng)造輝煌。

 

 

 

    2023年底，公司開展了全員年終考評活動，依次進行全員考評評分、中層干部述職、青年員工述職等活動。全體員工在考評活動中發(fā)現(xiàn)亮點，糾正不足，由點到面，落實改善，使本次活動取得了實效。

    新的一年中，希望各部門厚植“功成不必在我”的胸懷境界、“功成必定有我”的責任擔當，奮勇爭先、砥礪前行，共同推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

 

 

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